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法律解答：公司搬迁员工是否有补偿需视具体情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方无法就变更劳动合同达成协议员工解除劳动合同的公司需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：首先要判断公司搬迁是否属于客观情况重大变化。这涉及到工作地点变动对员工通勤、生活成本等影响程度。若变化较大影响到员工正常履行劳动合同且双方不能就新的工作地点等变更事项协商一致公司解除合同就需补偿。关键在于客观情况变化程度及协商的结果。实务建议：员工可收集公司搬迁通知、与公司关于工作地点变更协商的记录等证据。若协商不成可向劳动监察部门投诉反映情况也可直接申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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