优质问答
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法律解答：正常离职需遵循一定程序和规定。劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：赋予劳动者一定的自主解除权但需按规定提前通知以保障用人单位有合理时间安排工作交接等。权利义务：劳动者有提前通知的义务用人单位有在通知期内做好相关准备的义务。关键构成要件：一是提前通知二是通知需符合法定形式（试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知）。实务建议：收集证据：保留好书面通知的发送记录如邮件、快递单等。通知方式：尽量采用书面形式通知避免口头通知产生争议。工作交接：按用人单位要求做好工作交接确保工作顺利过渡。办理离职手续：在通知期满后按规定办理离职手续领取离职证明等。
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