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法律解答：工伤是有赔偿的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定为工伤后就有权依据法律获得相应赔偿。权利义务：职工有获得赔偿的权利用人单位有协助职工申请工伤认定及支付相关费用的义务（若用人单位未依法缴纳工伤保险）。关键构成要件：需存在劳动关系且事故或疾病是在工作时间、工作场所、因工作原因导致。实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。向用人单位报告事故要求其协助申请工伤认定。若用人单位不配合职工可自行在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
