优质问答
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法律解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不存在绝对哪种更好。固定期限合同明确了起止时间；无固定期限合同稳定性高；以完成一定工作任务为期限合同适用于特定项目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。核心分析：固定期限合同：明确了合同起止时间双方在期限内享有权利履行义务。期满后劳动关系可能终止。关键在于合同期限的约定。无固定期限合同：劳动者稳定性强用人单位非因法定情形不得随意解除。需满足一定条件如连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限合同：适用于项目性工作。任务完成合同终止。实务建议：劳动者：若追求稳定可争取无固定期限合同；若想有明确的工作预期可选择固定期限合同。用人单位：根据工作性质和需求选择。长期项目可考虑以完成一定工作任务为期限合同；需长期稳定员工可签订无固定期限合同。签订时注意明确合同类型及相关条款避免纠纷。
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