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法律解答：用人单位不给工伤工资是违法的工伤职工有权要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析： 工伤职工有获得停工留薪期工资的权利这是保障其基本生活和后续康复治疗的必要条件。 用人单位有义务按照规定支付工伤工资这是其法定义务。 关键构成要件是职工确实因工伤需要暂停工作接受医疗且处于停工留薪期内。实务建议： 收集证据如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等证明劳动关系及工伤情况。 与用人单位协商要求支付工伤工资可通过书面函件或面谈方式并保留相关记录。 若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。 也可直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
