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法律解答：公司未经员工同意擅自调岗属于变更劳动合同内容员工有权婉拒。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。核心分析：法律适用逻辑：调岗涉及劳动合同变更需双方协商一致。员工权利义务：员工有权拒绝不合理调岗维护自身权益。关键构成要件：未经协商一致的调岗行为不合法。实务建议：收集证据：如劳动合同、岗位说明书、调岗通知等证明原劳动合同约定的岗位。与公司沟通：以书面形式回复公司表明不同意调岗并说明理由如调岗会增加工作难度、影响工作效率等。寻求工会或劳动监察部门帮助：若沟通无果可向工会反映情况或向劳动监察部门投诉要求其介入调解。申请劳动仲裁：若仍无法解决可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁要求恢复原岗位或给予相应补偿。
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