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法律解答：兼职周末工作的工资计算方式通常由双方约定。一般来说若约定按小时计酬周末工作工资应按照正常小时工资标准乘以加班小时数计算。若约定按项目或任务计酬则根据完成情况核算报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：兼职属于劳务关系虽区别于劳动关系但加班工资计算可参照劳动法相关规定。关键看双方对于工作报酬及加班计算方式的约定。权利义务：劳动者有获取相应报酬的权利用人单位有按约定支付工资的义务。构成要件：需证明周末存在加班事实以及双方约定的工资计算方式。实务建议：首先明确与用人单位关于工资计算的约定。若周末加班收集好加班证据如工作记录、考勤等。若与用人单位协商不成可向劳动监察部门反映情况寻求帮助也可依据双方签订的协议通过民事诉讼解决纠纷。
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