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法律解答：端午节当天是法定节假日用人单位安排劳动者工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：端午节为法定节假日劳动者在此期间付出劳动用人单位需依法支付高额报酬以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是端午节当天；二是用人单位安排劳动者工作。实务建议：收集证据：劳动者可留存端午节当天的考勤记录、工作安排通知等证据。协商解决：先与用人单位友好协商要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
