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法律解答：劳动仲裁过了时效一般情况下不可以直接起诉。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利维护劳动关系的稳定。过了时效仲裁机构可能不再受理。但存在一些特殊情况如时效中断、中止等可重新计算时效。一般而言直接起诉法院法院也会遵循仲裁前置程序及时效规定可能不会受理。实务建议：首先仔细分析是否存在时效中断、中止的情形如有收集相关证据。若确实已过时效且无中断、中止情况可尝试与用人单位协商解决看其是否愿意支付相关费用。若协商不成咨询专业律师看是否有其他途径或理由争取权益但成功可能性相对较小。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
