优质问答
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法律解答：用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同就属于违法解除。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：当用人单位解除劳动合同不符合法律规定的条件和程序时即构成违法解除。权利义务：用人单位有遵守法律规定合法解除劳动合同的义务违法解除需承担法律责任。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。关键要件：主要看解除是否符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形如协商一致、过错性解除、经济性裁员等法定情形不符合则为违法。实务建议：劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等相关证据。可先与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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