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不签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

2026.01.21劳动纠纷8人浏览

1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 违法辞退：若员工不存在过错被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿计算：例如员工工作3年，月工资5000元。未签合同可主张11个月双倍工资，违法辞退赔偿金为3×5000×2 = 30000元，未签合同双倍工资最多11个月，在此基础上加上违法辞退赔偿金，就是员工应得赔偿。

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