优质问答
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法律解答：一般工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等多项费用根据工伤程度不同赔偿项目和标准有所差异。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：工伤认定是基础需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。单位有缴纳工伤保险的部分费用由基金支付未缴纳则全由单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿项目和标准。实务建议：职工在受伤后应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。待工伤认定后申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果与单位协商赔偿协商不成可申请劳动仲裁。
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