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试用期工资不得低于当地最低工资标准

2026.01.21劳动纠纷4人浏览

法律解答：此说法正确。试用期工资是有明确规定的不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
核心分析：
适用逻辑：旨在保障劳动者在试用期的基本生活及劳动价值防止用人单位不合理压低试用期工资。
权利义务：用人单位有义务按照规定支付不低于标准的试用期工资劳动者有权获得符合标准的报酬。
关键要件：需明确当地最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资以确定试用期工资下限。
实务建议：
收集证据：劳动者可留存工资条、工资发放记录等证明试用期工资数额。
寻求帮助：若发现用人单位试用期工资低于标准可向劳动监察部门投诉。
法律程序：劳动监察部门接到投诉后会进行调查若属实会责令用人单位改正劳动者也可通过劳动仲裁要求补足工资差额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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