我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤至残等级赔偿标准

工伤至残等级赔偿标准

2026.01.21劳动纠纷7人浏览

法律解答：工伤致残等级赔偿标准根据不同伤残等级确定赔偿数额包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条等相关规定。
核心分析：
适用逻辑：依据工伤认定结果及伤残等级按照条例规定计算赔偿。
权利义务：职工有获得赔偿权利用人单位有支付赔偿义务。
关键要件：需有工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
寻求帮助：可向当地劳动保障行政部门咨询工伤认定及赔偿事宜也可委托律师协助。
法律程序：先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定最后根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤至残等级赔偿标准”相关问答

事业单位被判缓刑会开除公职吗

事业单位人员被判缓刑通常会被开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分... 查看更多
伤残鉴定工资补偿按什么标准

伤残鉴定后的工资补偿标准如下： 1. 工伤情况：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或... 查看更多
上班4个月被辞退赔偿标准

1. 若用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个... 查看更多
被老板辞退有赔偿吗

被老板辞退是否有赔偿需视具体情况而定： 1. 若老板合法解除劳动合同比如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等通常无需支付赔偿。 2. 若老板违法解除劳动合同比如无正当理由... 查看更多
工伤死亡需要哪些资料

申请工伤死亡认定需准备以下资料： 1. 工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料如劳动合同、... 查看更多
公司入职会不会查犯罪记录

公司入职有可能会查犯罪记录。 1. 从法律角度看用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况犯罪记录可能影响其是否适合岗位需求。比如从事食品生产、安保等行业单位为保障生产安全、经营秩序及消费者权... 查看更多