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停工留薪期待遇标准

2026.01.21劳动纠纷4人浏览

法律解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：职工因工伤需停工治疗为保障其基本生活及后续康复规定单位支付原工资福利。
权利义务：职工有权享受原待遇单位有义务按月支付。
关键要件：需有工伤认定明确停工留薪期时长。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤情况。
确定停工留薪期：依据医院诊断证明等向劳动能力鉴定委员会申请确定。
协商支付：与单位协商按月支付事宜若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁按仲裁程序维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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