一般情况下，事业单位住院请假病假通常不会扣工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。然而，如果事业单位有特殊的规章制度规定病假期间要扣工资，且该规定是合法合理的、经过民主程序制定并向职工公示告知的，那么在符合规定的情况下就可能会扣工资。总之，事业单位住院请假病假是否扣工资，要依据具体的法律法规以及单位的规章制度来确定。如果对自身的权益有疑问，可向单位的人事部门或劳动监察部门咨询。
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