优质问答
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一般情况下，旷工三天是否能解除劳动关系需根据用人单位的规章制度来确定。1.若用人单位的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度，那么用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，严重违反规章制度的行为符合用人单位解除劳动关系的法定情形。2.但如果用人单位的规章制度未对旷工三天作出明确规定，或者规定不具有合理性，那么用人单位直接解除劳动关系可能会面临法律风险。此时，用人单位需要证明旷工三天给其造成了重大损失，或者旷工行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序等，否则解除劳动关系的行为可能被认定为违法。3.此外，即使用人单位有相关规章制度，在解除劳动关系时也应遵循法定程序，如提前通知劳动者、向劳动者说明解除的理由等，否则可能导致解除劳动关系的行为无效。
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