优质问答
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1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同期限、工作内容变更等引发的纠纷。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位对劳动者的除名决定是否合理等。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如加班时间计算、社保缴纳等问题。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像工资发放、工伤赔偿金额等纠纷。劳动调解委员会受理上述范围内的劳动争议，旨在公正、及时地化解矛盾，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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