优质问答
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法律解答：用人单位合同到期不续签一般情况下不需要提前通知劳动者。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止。该法并没有明确规定用人单位在合同到期不续签时需要提前通知劳动者。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满自然终止双方权利义务因期限届满而结束。权利义务：用人单位有决定是否续签的权利劳动者有知晓续签与否结果的权利。关键构成要件：合同到期是关键只要合同期限到达用人单位即可决定不再续签无需提前通知。实务建议：劳动者可在合同到期前一段时间主动与用人单位沟通续签意向了解单位态度。若合同到期后用人单位未及时续签且继续用工超过一个月不满一年的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可留意工资发放等情况收集相关证据。若发生纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁按仲裁程序维护自身权益。
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