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公司搬迁到本市员工是否可以赔偿

2026.01.21劳动纠纷7人浏览

法律解答：公司在本市搬迁员工一般不能获得赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。而本市范围内的搬迁通常不属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。
核心分析：
适用逻辑：判断公司搬迁是否属于重大变化影响劳动合同履行本市搬迁一般不构成。
权利义务：员工有继续履行劳动合同的义务公司有按照原合同提供劳动条件等义务。
关键要件：主要看搬迁对员工履行合同的实际影响程度本市搬迁通常影响较小。
实务建议：
员工可先与公司沟通了解搬迁的具体情况及对工作的影响。
若员工认为搬迁给自己带来较大不便可与公司协商变更劳动合同相关条款如工作地点、工作时间等。
若协商不成员工应继续按照原合同履行工作义务保存好工作相关记录以备后续可能出现的争议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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