我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法第三十七条规定内容是什么

劳动法第三十七条规定内容是什么

2026.01.21劳动纠纷4人浏览

法律解答：《劳动法》第三十七条规定对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条。
核心分析：
适用逻辑：此条针对计件工作的劳动者旨在确保其劳动定额和报酬标准合理保障劳动者权益。
权利义务：用人单位有义务依据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准；劳动者有权获得符合该标准的劳动报酬。
关键构成要件：明确是实行计件工作的劳动者以及用人单位需遵循工时制度来确定相关标准。
实务建议：
劳动者：若认为劳动定额过高或计件报酬不合理可与用人单位协商要求按照标准工时制度重新核算。协商不成可向劳动监察部门投诉投诉时需准备好能证明自己工作性质为计件、实际劳动定额及报酬情况等相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等。
用人单位：应严格按照法律规定结合标准工时制度科学合理地制定劳动定额和计件报酬标准避免引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法第三十七条规定内容是什么”相关问答

劳务派遣，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险

用工单位应当为劳动者缴纳社会保险。劳务派遣是一种用工形式，在这种形式下，虽然劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但用工单位实际使用劳动者并对其进行管理。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会... 查看更多
不签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 2. 违法辞退：若员工... 查看更多
怎么证明员工不愿意签订劳动合同

要证明员工不愿意签订劳动合同，可从以下几个方面入手。 1.员工的书面声明：若员工明确书面表示不愿意签订劳动合同，这是直接的证据。其内容应清晰表明其拒绝签订的意愿及相关理由。 2.沟通记录：查看与员工关... 查看更多
事业单位住院请假病假要扣工资吗

一般情况下，事业单位住院请假病假通常不会扣工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付... 查看更多
旷工三天能解除劳动关系吗

一般情况下，旷工三天是否能解除劳动关系需根据用人单位的规章制度来确定。 1.若用人单位的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度，那么用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。因为劳动者有遵... 查看更多
劳动鉴定的一般程序

1. 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动... 查看更多