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法律解答：八级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据当地规定及本人工资等因素确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为八级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：依据工伤等级确定赔偿标准。权利义务：职工有权获得相应赔偿用人单位有支付部分补助金的义务。关键构成要件：需认定为工伤且伤残等级为八级。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。确定赔付金额：根据当地标准及本人工资核算。协商赔偿：与用人单位协商协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。职工需注意仲裁时效一般为一年。
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