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法律解答：临时工工作时间受伤一般算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。核心分析：只要与用人单位存在劳动关系不论是否为临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤认定范围。关键在于确定劳动关系以及是否符合工伤认定的其他条件。实务建议：及时收集与用人单位存在劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等。立即向用人单位报告受伤情况并要求其协助申请工伤认定。若用人单位不配合可自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。按照劳动保障行政部门的要求配合调查核实工作等待工伤认定结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
