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法律解答：公司一般不可以强制解除劳动合同但在符合法定情形时可以依法解除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当劳动者出现上述法定情形时用人单位解除劳动合同具有合法性。权利义务：用人单位有解除权劳动者有遵守规章制度等义务。关键构成要件：需证明劳动者存在符合上述条款的行为。实务建议：收集证据：如员工违反制度的记录、造成损害的相关凭证等。通知工会：解除前通知工会征求意见。书面通知：以书面形式通知员工解除劳动合同及理由。
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