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法律解答：电子版劳动合同也是具有法律效力的。若要找电子版劳动合同首先需明确其存储位置。它可能存储在用人单位的办公系统、专门的人力资源管理软件中或者员工个人的工作邮箱等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。核心分析：适用逻辑：只要电子版劳动合同能有形表现内容且可随时调取查用就符合书面形式要求具有法律效力。权利义务：用人单位和员工都有妥善保管和按照合同履行的义务。关键构成要件：需能明确体现合同双方主体、合同条款等核心内容且具备可随时查看的条件。实务建议：先与用人单位沟通询问电子版劳动合同的获取方式如是否可通过企业微信、钉钉等工作软件查看。若存储在个人邮箱查看邮箱记录找到相关邮件。若用人单位拒绝提供可向当地劳动监察部门反映寻求协助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
