我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动关系解除日期怎么确定

劳动关系解除日期怎么确定

2026.01.21劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳动关系解除日期的确定需根据具体解除情形而定。协商一致解除的以协商确定的日期为准；用人单位单方解除的以解除通知送达劳动者之日为准；劳动者单方解除的符合法定程序的以通知用人单位之日为准。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
核心分析：
1. 协商解除：双方达成一致并明确约定解除日期此日期即为劳动关系解除日期。
2. 用人单位单方解除：需有合法依据并按法定程序通知劳动者通知送达时解除生效。
3. 劳动者单方解除：符合法定条件并履行通知义务通知到达用人单位时劳动关系解除。
实务建议：
1. 协商解除：签订书面协议明确解除日期及相关事项。
2. 用人单位单方解除：确保解除通知有效送达可通过邮寄、公告等方式留存证据。
3. 劳动者单方解除：以书面形式通知用人单位并保留通知凭证。若发生争议可向劳动争议仲裁机构或法院提供相关证据证明劳动关系解除日期。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动关系解除日期怎么确定”相关问答

劳动仲裁去哪个部门办理

法律解答：劳动仲裁需前往当地劳动人事争议仲裁委员会办理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府... 查看更多
公司可以强制解除劳动合同吗

法律解答：公司一般不可以强制解除劳动合同但在符合法定情形时可以依法解除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的... 查看更多
深圳劳动法辞退员工补偿标准

法律解答：在深圳用人单位辞退员工的补偿标准需根据具体情形确定。若符合法定情形辞退需支付经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；... 查看更多
临时工工作时间受伤算工伤吗

法律解答：临时工工作时间受伤一般算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（... 查看更多
企业法人可以辞职吗

法律解答：企业法人可以辞职。法律依据：《公司法》第十三条规定公司法定代表人依照公司章程的规定由董事长、执行董事或者经理担任并依法登记。公司法定代表人变更应当办理变更登记。这表明企业法人有变更的可能性... 查看更多
公司搬迁到本市员工是否可以赔偿

法律解答：公司在本市搬迁员工一般不能获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳... 查看更多