优质问答
优质问答
法律解答：用人单位单方解除合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：1.用人单位单方解除合同分为合法解除与违法解除。合法解除需符合法定情形并履行法定程序。违法解除则无合法依据。2.劳动者的权利是在被违法解除时有获得赔偿的权利，义务是遵守劳动合同约定及用人单位合法规章制度。用人单位权利是在符合法定情形下解除合同，义务是按规定支付经济补偿或赔偿金。3.关键构成要件在于解除合同的原因及程序是否合法。实务建议：1.收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等证据。2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
