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法律解答：60岁以上人员一般不能认定为工伤，但可以通过民事诉讼要求按照人身损害赔偿标准获得赔偿。法律依据：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。60岁以上人员通常已达到法定退休年龄，若未满足上述特殊情况，不能认定工伤。核心分析：工伤认定需主体符合劳动关系等条件，60岁以上人员大多已不符合建立劳动关系的主体资格。而人身损害赔偿则基于侵权责任，只要存在侵权行为、损害后果及因果关系等要件即可主张。实务建议：首先收集如事故发生的相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。起诉时需明确被告、诉讼请求及事实理由等。在诉讼过程中，按照法院要求进行举证、质证等程序，等待法院判决。
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