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法律解答：辞职无需公司批准，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。若已提前通知且满一个月，公司不批不影响离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工有自主解除劳动合同的权利，提前通知是为保障用人单位合理安排工作交接。权利义务：员工履行提前通知义务后，有权离职；用人单位应配合办理离职手续。关键要件：需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。实务建议：收集证据：保留提前一个月书面通知公司的证据，如快递单、邮件等。沟通协商：可与公司人力部门再次沟通，说明已符合离职条件。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认离职的有效性并责令公司办理离职手续。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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