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法律解答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核心分析：1.适用逻辑：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间应保障其原工资福利待遇，停工留薪期有明确时间限制，特殊情况可延长。2.权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有支付工资福利及负责护理的义务。3.关键构成要件：需是工伤导致停工，且经过规定的确认程序。实务建议：1.收集证据：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，证明工伤及停工留薪的必要性。2.申请确认：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。3.关注流程：了解申请、审核、鉴定等环节的具体要求和时间节点，按程序推进。
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