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法律解答：雇佣关系中发生交通事故，责任划分需根据事故具体情况确定。一般由交通事故责任认定书来明确责任比例。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。核心分析：首先看事故双方是否均为机动车，若是，按过错比例担责。若一方为机动车，另一方为非机动车或行人，按上述规定区分责任。关键在于交通事故责任认定书对事故责任的认定。实务建议：及时报警，由交警勘查现场后出具责任认定书。收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等。若涉及赔偿纠纷，协商不成可向法院起诉，要求责任方承担相应赔偿责任。
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