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法律解答：劳动合同解雇赔偿标准根据不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若符合法定解除情形，可能需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：用人单位违法解除，如无故辞退等，劳动者有权要求二倍赔偿。关键在于用人单位解除是否有合法依据。合法解除时，工作年限和工资标准是确定补偿数额的依据。劳动者有获得相应赔偿或补偿的权利，用人单位有依法支付的义务。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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