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法律解答：上司发色情图片属于性骚扰行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。核心分析：首先，上司发色情图片这种行为违背了下属的意愿。其次，该行为以图像的方式对下属实施了侵扰。关键构成要件在于违背意愿以及不当的行为方式。在这种关系中，上司有不实施性骚扰行为的义务，下属有不受性骚扰的权利。实务建议：收集证据，比如及时保存色情图片等相关证据。可以向所在单位的人力资源部门反映情况，要求单位进行处理。如果单位处理不当，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。也可以依据民法典向法院提起民事诉讼，要求上司承担停止侵害、赔礼道歉等民事责任。一般民事诉讼流程包括向法院提交起诉状、证据等材料，法院受理后安排开庭审理，最后根据审理结果作出判决。
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