优质问答
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法律解答：用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿需视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条等条款。核心分析：若用人单位合法解除，如劳动者过错（严重违反规章制度等），无需赔偿。若因经济性裁员、无过失性辞退等，需支付经济补偿。例如经济性裁员，需满足企业经营困难等法定条件，并按规定程序进行，要支付劳动者经济补偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。如在女职工孕期、产期、哺乳期违法解除等情况。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等相关证据。协商解决：先尝试与用人单位协商，明确解除原因及赔偿事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位说明解除理由并给予相应赔偿。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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