优质问答
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法律解答：入职合同并非必须签订两份。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。并没有明确规定入职合同必须签订两份。核心分析：从法律适用逻辑看，只要合同符合法定形式和生效要件，一份合同也是有效的。双方权利义务基于合同约定确定，关键在于明确工作内容、报酬、工作条件等核心条款。构成要件主要是合同主体具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法等。实务建议：无论签订几份合同，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同内容有疑问，可咨询专业人士或向劳动监察部门等咨询。合同签订后，劳动者和用人单位都应妥善保管，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
