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法律解答：单位组织旅游期间受伤，一般情况下可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：单位组织旅游属于因工外出范畴，在此期间受伤符合因工作原因受伤害的情形。权利义务：职工有权享受工伤待遇，单位有义务协助职工进行工伤认定及后续理赔事宜。关键构成要件：一是因工外出，即由单位安排；二是在旅游期间因工作相关原因受伤。实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。尽快向单位报告受伤情况，要求单位协助处理工伤认定事宜。准备好能证明是单位组织旅游以及在旅游期间受伤的证据，如旅游通知、同行同事证言等。按照单位所在地的工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
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