优质问答
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法律解答：试用期一个月没签劳动合同辞职是有工资的。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位有义务按照法律规定和约定支付工资。关键构成要件是劳动者在试用期内实际提供了劳动。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工作聊天记录等能证明你工作过的材料。沟通协商：可以先与用人单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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