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没有签订劳动合同工作时间死亡怎么办呢

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

法律解答：首先要认定该死亡是否属于工伤。若认定为工伤，其近亲属可依法获得相应赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。
核心分析：
适用逻辑：若符合工伤认定情形，即使未签劳动合同，用人单位也需承担工伤赔偿责任。
权利义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担赔偿。职工近亲属有权要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
关键要件：需证明存在劳动关系及死亡是在工作时间因工作原因导致。
实务建议：
收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证明劳动关系和工作情况。
申请工伤认定：向当地人社部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
协商赔偿：若认定为工伤，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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