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合同自然到期，公司不续签应该怎样支付补偿金

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

法律解答：合同自然到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
核心分析：
适用逻辑：劳动合同期满终止固定期限劳动合同，符合支付经济补偿情形。
权利义务：公司有支付补偿金义务，劳动者有获得相应补偿权利。
关键要件：以工作年限为计算依据，确定月工资标准。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况。
沟通协商：先与公司友好协商补偿事宜。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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