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法律解答：劳动合同到期本人不续约，一般情况下没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不续约，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续约，用人单位需补偿。权利义务：用人单位有维持或提高条件续约的义务，劳动者有决定是否续约的权利。关键构成要件：主要看用人单位续约条件与原合同条件的对比情况。实务建议：关注用人单位的续约通知及条件，明确知晓是否维持或提高了原条件。若认为用人单位降低了条件，可收集相关证据，如书面通知、薪资调整文件等。若与用人单位就补偿问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁程序进行处理。
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