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法律解答：劳动争议仲裁辩护的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，旨在保障当事人在劳动争议仲裁过程中的合法权益，确保仲裁程序公正、合法进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。核心分析：适用逻辑：依据该法规定的原则处理劳动争议，确保双方权益得到平等保护。权利义务：劳动者和用人单位在仲裁中有平等的陈述、举证等权利和义务。关键构成要件：明确劳动争议事实，遵循法定程序进行仲裁。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。熟悉程序：了解仲裁申请、答辩、举证等环节流程。寻求帮助：可咨询专业律师获取法律建议和指导。法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方进行陈述、举证、辩论，最后仲裁委作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
