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法律解答：公司强制员工无偿加班不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析：法律适用逻辑：公司与员工是劳动合同关系，公司有义务按照法定标准安排工作时间和支付加班费用，强制无偿加班违反了劳动法和劳动合同法规定。权利义务：员工有拒绝强制无偿加班的权利，公司有依法安排工作和支付加班报酬的义务。关键构成要件：存在强制加班行为且未支付相应报酬。实务建议：收集证据：如加班通知、工作记录、同事证言等。与公司协商：向公司说明强制无偿加班违法，要求合理安排加班并支付报酬。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
