优质问答
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法律解答：劳动合同中的生死条款无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。生死条款属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，应属无效。核心分析：从法律适用逻辑看，生死条款违背了劳动合同法保障劳动者权益的立法宗旨。用人单位有依法保障劳动者安全、提供合理劳动条件等义务，生死条款排除了这种责任。劳动者享有在安全环境下劳动等权利，生死条款排除了这些权利。关键构成要件就是该条款免除用人单位责任、排除劳动者权利。实务建议：劳动者若发现劳动合同中有此类条款，可向劳动监察部门投诉反映。收集劳动合同等相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，确认条款无效后，可责令用人单位改正，重新签订合法有效的劳动合同。
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