优质问答
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法律解答：因养老保险引发的劳动纠纷，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：用人单位有依法为劳动者缴纳养老保险的义务。若未履行，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。协商是较为便捷的解决方式，但如果无法达成一致，投诉、仲裁和诉讼是后续可采取的措施。关键在于用人单位是否存在未依法缴纳养老保险的事实。实务建议：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位未缴纳养老保险的证据。可先向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，配合调查。若选择仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服起诉时，要按照法院要求准备材料和参与诉讼程序。
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