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法律解答：劳动合同没有盖公章，在满足一定条件下依然可能有效。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：适用逻辑：劳动合同作为合同的一种，一般需双方签字或盖章才成立生效，但存在履行主要义务对方接受等特殊情况可认定合同成立。权利义务：劳动者与用人单位基于劳动合同享有相应权利并履行义务。关键在于证明双方存在劳动合同关系。构成要件：劳动者履行了劳动义务，用人单位接受了该劳动成果。实务建议：收集证据：收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。协商解决：与用人单位协商补盖公章或确认合同效力。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，由仲裁机构认定劳动合同效力。
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