我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 破产重组员工不裁员是否有补偿

破产重组员工不裁员是否有补偿

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

法律解答：破产重组员工不裁员一般没有补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形及程序，破产重组并不必然导致员工被裁员，若员工继续在原岗位工作，劳动关系继续存续，没有法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
核心分析：
法律适用逻辑：正常情况下，劳动合同继续履行，员工工作岗位、待遇等不变，用人单位无需额外补偿。
各方权利义务：员工有继续工作并获得相应劳动报酬的权利，用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬的义务。
关键构成要件：不存在用人单位违法解除或终止劳动合同等法定需支付补偿的情形。
实务建议：
员工：安心在原岗位工作，关注企业经营状况，确保自身工作符合岗位要求。
企业：按照劳动合同约定履行义务，保障员工合法权益，避免因自身原因导致需支付补偿情况发生。若后续经营好转，考虑适当给予员工福利等激励措施，增强员工归属感和忠诚度。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“破产重组员工不裁员是否有补偿”相关问答

未满十八岁劳动合同具有效力吗

法律解答：未满十八岁签订的劳动合同一般是有效的，但存在一定限制。法律依据：根据《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的劳动合... 查看更多
没有签订劳动合同受了工伤还赔吗

法律解答：没有签订劳动合同受了工伤依然会获得赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位... 查看更多
离职后能直接解除劳动合同吗

法律解答：离职后劳动合同并非直接解除，而是已经解除状态。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和... 查看更多
劳动合同中未约定劳动报酬的如何去处理

法律解答：劳动合同未约定劳动报酬，双方可以协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有... 查看更多
双方约定解除劳动合同赔偿金应该由公司给吗

法律解答：双方约定解除劳动合同，若符合法定情形，公司可能需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后... 查看更多
加班工资基数应如何认定

法律解答：加班工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排... 查看更多