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法律解答：雇佣关系的诉讼时效一般为三年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。核心分析：适用逻辑：雇佣关系属于民事法律关系范畴，因此适用一般的民事诉讼时效规定。权利义务：在雇佣关系中，雇主和雇员基于合同产生权利义务。诉讼时效期间内，权利人有权通过诉讼维护自身权益，义务人有义务履行相应责任。关键要件：权利人需在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼，否则可能面临败诉风险。实务建议：收集证据：收集能证明雇佣关系存在、工作内容、工作时间、报酬支付等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。确定被告：明确雇佣关系中的雇主信息，包括姓名、住址、联系方式等。选择法院：一般向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。诉讼流程：撰写起诉状，准备证据材料，向法院立案，法院受理后会安排开庭审理，最后作出判决。
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