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法律解答：二次合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：当二次合同到期，用人单位不续签，除非其维持或提高原合同条件而劳动者拒绝，否则需支付补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：明确合同到期、用人单位不续签、不存在维持或提高条件劳动者拒绝续订的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等步骤。
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