优质问答
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法律解答：公司罚款一般是不合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。核心分析：用人单位与劳动者是平等的劳动关系，用人单位无罚款权。只有在劳动者因自身过错给单位造成损失时，单位才有合理的扣工资措施，但也有严格限制。关键构成要件是劳动者有故意或重大过失导致单位损失，且扣除工资要符合规定比例和标准。实务建议：若遇到公司不合理罚款，劳动者可先与公司沟通协商，要求说明罚款依据和合理性。收集好劳动合同、工资条、罚款通知等相关证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，退还罚款。也可申请劳动仲裁，要求单位返还不合理罚款并赔偿损失。
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