优质问答
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法律解答：单位解除劳动合同后压一月工资不给是违法的，劳动者有权要求单位支付。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：单位有义务在解除劳动合同同时支付工资。劳动者完成工作交接后，单位应支付工资。关键在于单位是否按时足额支付工资。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。与单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决，仲裁时效为一年。
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